2016年 8月 の投稿一覧

看護師長と相性が合わずイジメにあっています。

アセルナース

上司からいじめにあってます。。

 

新卒で急性期病院に就職して3年目のナースです。


今年の4月から上司になった師長から、無視されたり、嫌味を言われたりしています。

他の同僚にはそんなことないんですが、私にだけそういう仕打ちをしてきます。


就職1年目の師長も、意地悪な人でしたが、みんなにそうだったので、それほど気にはなりませんでした。

ただ、今の師長は明らかに私にだけ冷たく、つらい気持ちを共有できる仲間もいないのがとてもキツイです。

来年3月で就職して丸3年なので、思い切って転職も考えていますが早計でしょうか?

師長のこと以外は仕事も楽しく、充実しており、一緒に働いている人たちもとても良くしてくれます。

 

ウサギナース

 

どこの業界・職種でもそうですが、関わる上司との関係が良くないと、全てがイヤになってくるものです。


また、全員に対して意地悪な人だと、相談者のおっしゃるように疎外感まで膨らんでそれはそれは辛いことでしょう。

 

では、どうすればいいでしょう?

 

『来年3月に就職して丸3年なので、思い切って転職も考えていますが、早計でしょうか?』

 

微妙なところですね。

まずは現状を整理してみましょう。

 

1.仕事自体は充実しており満足

2.師長以外とのに人間関係は良好

3.師長からの意地悪が自分だけに向いている

 

端的かつ、客観的に見てみると、ほとんどの人が

 

『いつか師長も異動になるだろうから、それまで待てば。』

 

って言うような気がします。

 

確かに、師長のためだけに退職するのは惜しいですよね。

いやぁ~な人の為に素敵な職場を離れるのは惜しいですよね。

 

クライングナース

でも相談者ご本人が、客観的に見て、客観的に感情をコントロールできるでしょうか?


問題はそこだと思います。

 

もし、それが可能であるならそうすべきでしょう。

 

より、突っ込んで言うと、もし、今の職場を退職して、同じような急性期病院への転職をお考えなら、むしろ、人間関係や職場環境が悪くなるリスクが高いと思います。

 

逆に、クリニックや介護施設など、別の職域への転職をお考えなら退職~転職はありだと思います。

 

実際に相談者の職場を見てきたわけではないので、絶対に正しいとは言えませんが、相談者さんは師長以外のスタッフとは関係も良好だということなので、ごくごく普通に看護師さんなんでしょう。

実際に三年半も仲間とうまくやってきたわけですからね。

 

と、いうことは、師長とは単純に相性が合わないだけなんでしょう。

 

気を付けなければいけないのは、相性が合う合わないは、一方的なものではなくて、双方向のものです。

 

友人関係といったディープな付き合いと違い、仕事上の断片的な関わり合いの相性は、かなりコントロールが可能です。

たとえば、師長が相談者さんに意地悪をするのは、師長自身が『相談者が自分のことを嫌っている!』って勝手に思い込んでいる可能性があります。

基本的に、自分に好意を持ってくれていたり、リスペクトしてくれるような人には意地悪なことはできないものです。

 

もちろん、中にはそうじゃない方もいますし、私もそういう人を知っていますが、そういう人はいろんな人に『毒』を吐きまくっているものです。

 

指さしナース

どうすればいい?


何が言いたいのかと言うと、試しに『師長好き好きオーラ』を出してみたらどうでしょう?

 

私もこれまでに何度も経験があるし、同じアドバイスをした方が、見事!意地悪な人との良好な関係を構築した例も多くあります。

 
 

やり方は実にカンタン!

 
 
周りの人に、たとえば『師長って仕事出来るよね〜。』とか、『師長と仲良くなりたいなぁ〜』とか、『いつか師長みたいになりたいなぁ〜』とか、たわいもないことをことあるごとに言うだけです。
 
 
たったそれだけです。
 
それだけでしばらくすると師長のあなたへの対応が変わってきます。
 
仮にこの『師長好きすきオーラ作戦』を決行して、どんなに悪い結果でも現状維持です。
 
今までの私の経験だと100%良くなっていますから是非とも試して頂きたい作戦です。
 
 
仲良しナース 

〈まとめ〉

 


仕事内容も満足、人間関係も一人を除いて良好。
というのは、なかなか恵まれた環境です。
 
 
先ずは前述の『師長好きすきオーラ作戦』をやってみてはどうでしょう?
 
 
どうしても無理なら、一度休職して自分の体調・メンタルをリセットしてみてはどうでしょうか。
 
または、同時並行で仮の転職活動を紹介会社のコンサルタントとやってみるのもストレス解消の一つです。
 
 

『この病院以外にも他にも可能性はあるんだ!』

 
というのを具体的に知ることは励みになりますからね。
 
実際の退職〜転職はそれからでも遅くないと思います。
 

 

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看護師に多い悩み。医師からのパワハラ・モラハラが酷い。。

ストレス女性

ドクターのモラルハラスメント

 

医師からのパワハラを受けて悩んでいる看護師多いですね。


中には看護師だけでなく、あり得ないことですが、患者さんへもモラハラに近いことをする医師もいるようです。

理由もないのに不当に理不尽をしたり、仕事とは関係のない人格を否定したり、あげくはセクハラをしたりなど、枚挙にいとまがないほどのハラスメントをさも当たり前のように行っている医師が多いようです。

ではなぜ、そういうことが起こっているのでしょうか?

 

注射器と薬剤

医療の世界にあるヒエラルキー


実際問題として、医療の世界は厳然たるヒエラルキーが存在しています。

先ずは医師がいないと医療機関として成り立たないし、始まらない。

しかも深刻な医師不足の現状ゆえに、病院やクリニックの経営陣も、医師のわがままやパワハラまがいのことに目を瞑りがち。。

私の知っている総合クリニックでも、小児科の女医によるパワハラで何人も看護師が辞めています。

 

経理側も他に代わりの医師がいれば早々に解雇したいと思って、水面下で募集をかけていますが、なかなか見つからないのが現状です。

 

その総合クリニックでは、問題の医師に対して、それとなく話はしてはいますが、ヘソを曲げられて辞められると、小児科外来を閉めなければいけないので、あまり強く言えないのが実際です。

もし、小児科外来を閉めるとなると、クリニックの売り上げは置いといても、患者さんに迷惑がかかりますからね。

 

確かにそのクリニックでは、その女医のために看護師の採用コストがかなり高くかかっており、経営的にもかなり頭を痛めています。

 

woman

医師からパワハラを受けた時の対処法


さて、医師からパワハラやモラハラを受けた場合の対処法ですが、前述した状況もあり、経営側に申し入れたとしても、対応してくれなかったりする場合が多くあります。

パワはらを受けた側の気持ちは十分に理解しつつもです。 

なんともやりきれない話ですが。。

 

問題の医師を変えることは不可能でしょうから、自身が変わらなといけません。

『我慢する』ということも手かもしれませんが、それは実際問題として不可能でしょう。

 

OKナース2

ここはやはり環境を変えるしかありません。


違う病棟への転属や、違う病院への転職などが誰もが考えることですし、おそらく友人知人の誰に相談しても同じようにアドバイスするでしょう。

また、私の経験上からも、医師との問題については、環境を変えるのが唯一無二の解決策です。

頼りないと思われそうですが、実際問題として、病院やクリニックなど、医療機関におけるヒエラルキーは前述したとおり、運用上または経営上、厳然たるものがあり、これを変えるのは現状から言って不可能です。

 

医師とナース3

<まとめ>

さてさて、よおく考えてみると一番不幸なのは誰でしょう?


実はパワハラ医師が一番不幸ではないでしょうか?

威張り散らし、怒鳴り散らしたしていても、代わりの医師が見つかればすぐにお払い箱です。

誰も咎める人がいないわけですから、おそらく自分の家族にも似たり寄ったりの仕打ちをしていることでしょう。

こんな不幸なことがあるでしょうか?少なくとも、あなたは多くの人の共感を得ているわけですし、転職なりなんなりで環境を変えることができます。

 

『過去と他人は変えられないが、自分と未来は変えられる。』です。

 

必ず良い職場にめぐり合えますので、今の職場に執着せず、思い切って転職してみてください。

むしろ、パワハラ医師が良いきっかけをくれたのかも知れませんよ。

 


 

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急性期病院から慢性期病院へ転職。ギャップに驚いています。

あわてるナース

急性期病院と慢性期病院のギャップ!

 

急性期病院で3年間働いていました。

仕事内容には満足していましたが体調を崩して退職。


半年間休養した後、紹介会社から紹介された慢性期病院で勤め始めました。

ただ、看護技術が古く、点滴の管理もできていない状況です。

 

面接の時には最先端の医療を行っていると聞いていたのですが、実際には看護師としてのスキルアップは望めそうもなく、やりがいも感じられません。

 

師長や同僚もとても親切で優しい方ばかりで、とても居心地は良いのですが、ゆったりとしている分、時間の経過も長く感じたりして苦痛です。

体調も回復しているので、また急性期に戻った方が良いでしょうか?

 

ナース相談中

急性期病院から、慢性期や療養型病院に転職した看護師からとてもよく聴く相談です。


前職の退職理油が体調を崩してという事なので、体調を崩した理由をしっかりと把握しないと適切なアドバイスが出来ないケースです。

他にも人間関係とか、育児や家庭との両立のためとか色々な退職理由がありますが、ケースバイケースによって解決策は変わってきます。

 

ここは慎重に取り組まないといけません。

 

ナースきれい

では、ケースごとに解決策を模索してみましょう。


<ケース1>

 

この方の場合は、仕事内容には満足していたが、むしろ満足していたからこそ無理が効いたようで、その分過労がたたって体調を崩したようです。

これもよく聴く話です。

残業や休憩が取れないなど、物理的な負担から体調を崩した場合は、労務管理を徹底している病院を探して転職すれば解決することですが、

面接時の話しと実際の現場の状況にギャップがある場合も多々あるので、これも注意が必要です。

 

対策としては、自分で聞くのは抵抗もあるでしょうから、信用信頼出来る紹介会社のベテランのコンサルタントにちゃんと確認してもらうのが一番でしょう。

病院側にズケズケと突っ込んで聞くくらいのコンサルタントがいいでしょうね。

 

解決策としてはスキルアップしたい意志を尊重して急性期病院への転職。

 

考えちゅう

<ケース2>


同じように仕事内容には満足しているものの、この場合は人間関係から体調を崩しての退職。

このケースはジャッジがむずかしい。

人間関係には相性もあるので、実際に働いてみないと判らないことが大半。

 

ただし、運に任せるような病院選びは非常に危険。

通常、『試用期間』が3ヶ月程度あるのが普通だが、試用期間だからといって『人間関係が合わないから辞める』というのはなかなか言い出しにくいもの。

ではどうすればいいかと言うと、試用期間を更にライトにした、『お試し勤務』 を1週間〜1ヶ月程度設けると良い。

これも、紹介会社のコンサルタントに調整を図ってもらうと良いでしょう。

 

こちらも解決策としてはスキルアップの意志を尊重した急性期病院への転職。

 

おなやみ看護師

<ケース3>


さて、最後のケース。

慢性期はこういうものだと割り切って、勤務を続ける。

確かに、慣れとは恐ろしいもので、人間関係さえ良好なら、環境にはほとんどの場合慣れてくる。

もちろん、許容できるまでの期間には個人差があるが、適応能力が備わってるから、よっぽどのことがない限りは、環境を許容できるようになる。

半年〜1年ほどいて、自身の様子を見てみるのも選択肢の一つでしょう。

 

仲良しナース

<最後に>

いずれにしても、自分一人で抱え込まず、友人知人に相談して、鬱々とした気持ちを吐き出しながら考えをまとめましょう。

 

少なくとも、転職して、失敗して、再度転職をするのは職種を問わず普通のことですから。

 

 


 

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看護師 免許いらない!患者さんとコミュニケーションが苦痛。。やめようかな。。

クライングナース

患者さんに寄り添うことが出来ず、コミュニケーションが取れません。

優しい看護師ほど抱えやすい悩みです。


 

” クレームや愚痴ばかり言う患者さん。

用も無いのに何度も何度もナースコールを鳴らす認知症の患者さん。

やたら高圧的で看護師を常に上から目線で見下す、かつては社会的地位が高かったであろう患者さん。

 

食べ物のの好き嫌いが激しく、一切病院食を食べない患者さん。

わがままなことばかり言う患者さんに辟易です。

同僚の看護師はそつなくやってますが、自分はどうしても無理です。

せっかく看護師になったのに、患者さんに寄り添えない自分が許せず、辞めたいと思っています。”

 

まだ新卒の若い看護師さんからの相談です。

すでに、眠剤を飲まないと眠れない状態になっており、深刻な相談です。

 

baitaruchekku

そもそも人には相性があります。


 

どこのコミュニティでも相性の合う人もいれば、会わない人もいます。

誰しもそうです。

看護師という職業に限らず、飲食店でもアパレル業界でも、また趣味で通っているスポーツジムなどでも、相性の合う合わないは存在します。

 

また、どうしてもトゲのある物言いしか出来ない人もいます。

私事ですが、私の友人にもそういう人がいます。

けして悪いひとではなく、むしろ人一倍正義感の強い方ですが、その憎まれ口は相当なものです。

 

看護師8

相性の合わない人と、必要以上のコミュニケーションを取る必要はないと思いますが、いかがでしょうか?


相性の合わない人と、必要以上のコミュニケーションを取る必要は無いと思います。

看護業務を淡々と、粛々とこなしていけばいいと思います。

 

家族や友人とちがって、患者さんはあくまでも入院もしくは通院時だけの 『点』 でのお付き合いですから、あなたは看護を提供していけばいいだけです。

 

先方から、必要以上の会話などのコミュニケーションを求めてきても、さらっと受け流せばいいと思います。

イヤなことを言う人はあなただけでなく、ほかの人にも同じように言ってるので全然気にすることはないですよ。

 

仲良しナース

寄り添う必要はありません。

看護を提供すればそれで充分です。


 

寄り添う看護を常にするとなると、精神的にも体力的にもたいへんです。

受け持ちの患者さんは一人ではないでしょうから、患者さん全員に感情移入していくとものすごいストレスです。

看護はあくまも 『仕事』 ですから、むしろある程度はドライに取り組む必要があると思います。

 

周りの同僚や先輩にも聴いてみてください。

きっと、一度は同じように悩んだことがあると思いますよ。

 


 

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看護師だけどデイサービスってどんなとこ?

おなやみ看護師

急性期3年目のナースです。

デイサービスに興味があります。

日祝休みで残業もほとんどないのが魅力です。

ただ、やりがいがないと友人から聞きましたが、実際はどうですか?

 


デイサービスは比較的、健康な利用者が多く利用する介護施設です。

 

また、入浴介助や食事介助、移乗介助などの介護業務も介護スタッフと一緒になって行うところがほとんどです。

 

もちろんバイタルチェックや入浴可否判断、具合の悪い利用者のケアなど、看護師ならではの仕事もありますが、量的に圧倒的に多いのは介護業務です。

 

また、医療従事者が一人しかいないわけですから、清潔や不潔についての認識も病院とはほど遠く、感染症などについても専門知識が少ない分、無防備なデイサービスも多いようですし、当然カンファレンスなどもありません。

 

逆に考えるとそういった部分も看護師が啓蒙していく必要があるし、そこが 『やりがい』 になるのではと思います。

 

 

※ちなみに、あくまで体感なので個人差は有ると思いますが、 病院やクリニックと比べると切迫感も忙しさもありませんから時間が経つのを遅く感じるそうです。

 

 

良くも悪くも時間に追われていない分、勤務時間が長く感じるのが『ツライ。。』という看護師も多いですね。

 

 

baitaruchekku

業務量が多い仕事をメインと捉えるか、それとも看護師しかできない仕事をメインと捉えるかは、気持ちの持ち方ひとつです。

 


 

通所介護施設なので当然と言えば当然ですが、病院などと違い、基本的にデイサービスにいる医療従事者は看護師一人です。

 

単純に「楽だろう」と思われがちなデイサービスですが、実際には、なにかあった時のプレッシャーは相当なものですし、極めて重要な存在です。

 

だからこそ、デイサービスの人員基準に『看護師1名以上』が明記されているわけです。

 

おなやみ看護師

デイサービスに向かない看護師もいます。


 

クリニックなどもそうですが、病院勤務と違い、看護師の仕事はなにも医療に関することだけではありません。

 

例えば、清掃などもそうですし、介護業務などもそうです。

 

『そんなのは看護師の仕事じゃない!』

 

という認識の方には向きません。

チームで仕事をしているわけですから、そのあたりはとても重要です。

 

ちなみに傾向として、臨床経験の長い看護師のほうが、臨床経験の浅い看護師より上記のようなことが多くあるようです。

 

woman

デイサービスで働く魅力とはなんでしょう?


 

何といっても夜勤がない!日勤のみ!というのは大きな魅力です。

 

しかもクリニックの場合は、大体のところが実際の勤務時間が18時とか19時なのに比べて、デイサービスの場合は長くても17時には残業もなく帰宅出来るところです。

 

お子さんが小さく、まだ保育園などに通ってるママさんナースには好条件の職場環境だと思います。

 

利用者とのコミュニケーションも人間好きな方には大きな魅力だと思います。

もちろん、その会話の中から、利用者の生活内容を汲み取るのも大事です。

 

声をかけるナース

『楽そうだからデイサービス』 だけでは不十分!

しっかりと現場の状況認識をしておきましょう。


 

病院やクリニックがたいへんだからという、消去法でデイサービスで働くことを選ぶこともありといえば有りですが、働き始めて、

 

『やりがいがない。。。』

 

というふうに思わないように、事前に自分なりのやりがいというか、目標を持つことをお勧めします。

 

前述したように、介護主体の現場にありがちな清潔不潔に対する認識の欠如や、感染症対策などの啓蒙など、プロの医療従事者としてアプローチできる課題や問題点も多いと思います。

 

そういった部分にやりがいを見つけてみるのも一つの手ではないでしょうか。

 

採用面接の時点でしっかりと、且つ謙虚にいろいろな実際の現場の情報を収集し、思いを膨らますと良いと思います。

 


 

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退職を迫られています。クリニックで勤めて2か月目。看護師三年目です。

黄色いファイルを持つナース

『療養型病棟で2年勤務してから、内科クリニックに転職して2か月目の看護師です。


外来勤務が初めてで、周りのスピードについていけず、業務がうまくこなせません。。

 

先輩の看護師からは「同一労働、同一賃金なのにやってらんない!覚える気がないならサッサと辞めたら!」と言われています。

 

私なりに頑張ってるし、続けていきたい気持ちはありますが、職場は看護師2名、受付1名なので、はけ口がない状態です。

 

この状態でやっていけるでしょうか?』


2すてきな看護師

 

先日頂いた相談です。

クリニックの場合、特に院長先生がオーナーの小規模なクリニックの場合によく聞く話しです。


 

結論から言うと、お辞めになったほうがいいと思います。

 

1か月である程度の業務の流れをつかみ、2か月目からは即戦力というのが、小規模クリニックが新人看護師に求める要求です。

 

基本的に必要最小限の人数で業務を回してますから、入職当初はともかくとして、ある期間を過ぎたら新人教育に少ないスタッフの労力を割くわけにはいきません。

 

当然、先輩看護師の負荷もかかるし、ひいては患者さんに迷惑がかかるからです。

ナース相談中

だからこそ、クリニックの場合は病院と違って臨床経験を問われるわけです。


実際に、私のクライアントでは富裕層をターゲットにした人間ドックを行っているからという理由もありますが、それほど小規模でないにも関わらず、臨床経験5年以上がマスト要件のクリニックもあります。

 

療養型病棟で2年の勤務経験があるとのことですから、採血や点滴、注射やバイタルサイン測定などのクリニックでの必須スキルは身についてるとは思いますが、なにせクリニックの外来は忙しい。

 

外来にはいろんな症状の患者さんが来ますが、それを限られた時間の中で効率よく対応しなければいけません。

 

診療介助とは、医師の診療を、限られた時間の中でスムースに進めていくためにいくのが仕事ですから、その準備も大事ですし、病棟と違って、クリニックの患者さんは診療後はそのままご自宅に帰られます。

 

ナースとこども

その極めて限られた時間の中で、食事などご自宅でのことも考えて、服薬などの指導・説明などを行わなけばいけません。


病院とちがって、複数の専門科目に分かれるわけでなく、様々な症状の患者さんが来るわけですから、当然広い領域に渡る知識も必要です。

 

なので、単に採血や点滴などの手技だけでなく、幅広い知識も吸収・学習の必要があるわけですから、思うほど楽なわけではありません。

 

そういうことを捉まえた上でクリニックに転職すれば、事前に心の準備や、入職前の事前学習もできるはずです。

 

(面接時に、入職前に予習しておくことを聴くようにすると、入職後の印象もずいぶん変わりますよ。)

 

ナースと医師

クリニックでも最近は、きちんとした医療コンサル会社が経営に参画している比較的規模の大きいところもだいぶ増えてきました。


前述した小規模少人数体制のクリニックよりも、複数の院の展開をしているクリニックであれば、教育体制もしっかりしているし、人間関係で悩むことも少ないように思います。

 

今回、ご相談いただいた看護師さんへは、現在のクリニックは早々に退職して、規模の大きいクリニックへの転職を提案してみました。

 

たとえば、診療科目にこだわりがなければ、透析クリニックなどは、人員も多く、教育体制の整ったところも多くあるので、オススメです。

 

もっとも透析なら透析で独特の問題点(あくまで問題点というならばですが。。。)はありますが、少なくとも一人の先輩看護師のせいで退職しなければいけないってことは避けられます。

 

ほかにも検診や人間ドックなどのクリニックも複数院の展開をしているところもありますし、場合によっては有料老人ホームなどの介護施設への転職もいいかも知れません。

 

いずれにしても現在の職場で神経をすり減らして働いても、あまり好転する見込みはなさそうですので、早々に環境を変えたほうが良いですね。


 

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国家試験受けて看護師になったのに。。看護業務に自信がない。。

お悩みナース

『看護業務に自信がなくて。。でも生活もあるから看護師を続けたい。』

どうすればいいでしょう?


ここ数年、上記のような相談をよく受けます。

 

リーマンショック以降、派遣切りなどといった雇用不安があり、一念発起して看護の世界に飛び込んだ方がかなり増えてきました。

 

それに伴って、タイトルのような悩みを持っている看護師がとても増えてきました。

 

思ってたよりも医療の現場が厳しく、また、教育側も急性期病院だと常に忙しいので、なかなかスキルも身につかない。

 

先輩看護師もめんどくさそうに接するし、はてはイジメにあって体調を崩してリタイア。。

 

でも、生活があるので看護師の仕事は続けていきたいし。。

 

この先どうすればいいでしょうか?

 

クリニックならやっていけるでしょうか?

 

採血

入職前の情報不足が『覚悟』を鈍らせています。


一般の会社勤めから一転して看護師になった人から多く聞くのが、

 

「看護師の常識は世間の非常識」

 

とか、

 

「一般の社会とかけ離れ過ぎ。絶対おかしい!」

 

とかいった言葉です。

 

そもそも、医療の現場は急性期に限らず、慢性期でも急変があれば一分一秒の判断や行動を求められる世界です。

 

先日もドクターヘリが着陸に失敗した結果、高校三年生の男子が急きょ救急車への搬送に変更になって、結果的に亡くなられたというニュースが流れたばかりです。

 

戦争映画の臨場感に匹敵するほど、緊迫感のある現場が医療の現場ですし、またそうでなければいけない職種です。

 

例えに多少の語弊はあるかも知れませんが、戦地と平和な場所とでは教育にかける心の余裕も時間も、自ずと違ったものになってくるはずです。

 

そう考えると、一般の会社と医療の世界では常識そのものが違ってきて当然だとも言えると思います。

 

看護学生になる前に十分な情報収集をして、看護学生になってからは具体的な勉強をしていく中で、徐々に医療の現場で働く意味と覚悟をしていけば、看護師1年目の仕事もちがったものになったのではないかと、相談を受けるたびに思います。

救急車

ではどうすればいいでしょう?


まずは自分自身の棚卸しをしてみましょう。

 

と、言いたいところですが、辛い状況で一人で棚卸しをしても、ネガティブな方向にしか向かないと思うので、ここは家族や友だち、同期の仲間に相談してみましょう。

 

もし紹介会社に登録してたとしたら、担当のコンサルタントに相談するのもいいでしょう。

 

でも、ろくに話も聴かずに 『転職したらどうですか?』 ってコンサルタントには注意してくださいね。

 

辛い時や悩んでいるときに大事なことは、必ず誰かに話しを聴いてもらうことです。

 

インターネットの中でもそういう相談コーナーみたいなのがありますが、寛容で救われるようなアドバイスもあれば、逆に批判する方などもいるので、やはり先ずは友人知人のほうが無難です。

青空と看護師

それでは私からの具体的なアドバイスを


まず、病棟を変えるなり、今の気持ちを一新(リセット)させる為に環境を変えましょう。

 

前述したように、友人知人に十分に話しを聴いてもらった後で、気持ちをしっかり整理してから新しい環境で看護師として再スタートをするわけです。

 

もちろん必要であれば少し長めの休養もとってください。

 

小学校~中学校~高校~大学 と、環境が変わるたびにこれまでの自分をマイナーチェンジしたことは誰しも経験があると思います。

 

それを思い切ってフルモデルチェンジをしてみるわけです。

 

出来ないことはありません。

 

病棟間の配置転換では環境の変化が足りないようであれば、退職して、職場そのものを変えてみるのもいいでしょう。

 

どこに行っても、多少は今の職場にある問題点は同様に有るでしょう。

 

しかしながら、それを受け止めるあなたが変わっていれば、これまでとは違った化学反応を起こします。

 

例えば、とにかく元気に声を大きく接していくとか。

 

例えば、叱られた時に 『すいません。。』  や 『申し訳ありません。。』 だけでなく、 『ありがとうございました!』  と叱ってくれた、あるいは怒ってくれた先輩に感謝の言葉をそのたびに伝えるとか。

 

そうこうしているうちに、これまでと違った気持ちになっていることに気付くはずです。

 

『他人と過去は変えられないが、自分と未来は変えられる。』

 

です。

 

ぜひ、あきらめずに一度は挑戦してみてください!


 

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看護 師 と はなに?自分が嫌い!看護師なのに老人も子どもも嫌い

聴診器とファイル

『老人や子どもが嫌い!そんな自分が嫌い!』・・・看護師なのに。。。


意外とそういう悩みを持ってる看護師さん多いですね。

 

レストランであたりかまわず走り回っている子どもや、やたら居丈高な老人を見ると必要以上にイライラしちゃったりする。

 

わがまま放題で、文句ばっかり言っている高齢の患者さんがいても、我慢に我慢を重ねて粛々と仕事をこなす。

 

しまいにはそんな自分にイライラしちゃって、居てもたってもいられなくなっちゃう。

 

中には、そう思っている自分が看護師でいることを罪悪に感じてすべてに否定的になっている人もいます。

 

ストレス女性

でもそれはあなただけではありません。

よおく考えると、まったく普通の感情です。


ストレスが溜まり疲れてくると、看護師でなくても、それこそ人間誰でも排他的・攻撃的になるものです。

 

仕事でうまくいかなかったり、人間関係で悩んだり、残業が多くて睡眠不足だったり・・・。

 

特に病棟勤務だと、人間観察をするのが重要な仕事だから、プライベートでも人の行動が目につくのでしょう。

 

疲れが溜まってくると気持ち的には『患者さんのことなんてどうでもいいや』ってなる看護師さんも多くいますよ。

 

ただ、仕事は仕事として割り切ってやっているだけで。

 

お悩みナース

大事なことは『自分だけがそうだ』 と思わないこと。

他にもおんなじ悩みを持ってる看護師がいるってこと。


『子どもは天使』 ってよく言われますが、成長過程にある人間であるという風に捉えれば、【子ども嫌い = 悪い性格】 とはならないと思いますよ。

 

実際わたしもマナーの無い子どもは見ていて『ムッ!』 としますし、それが普通の感情で、且つ諫めるのがある意味大人の仕事ですからね。

 

電車の中で携帯電話で大声で話している人もいるし、足を投げ出して座っているサラリーマンにも普通の人であれば『ムッ!』 とします。

 

マナー違反の老人だってそう。

 

あくまで普通の感情です。

 

ただ、少しだけ違うのは、自分のことも嫌いになっちゃってるってこと。

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安心してください!

マナー違反に対してイライラするのは正常な人です。


人間だれしも、疲れてストレスが溜まれば過剰に攻撃的になってしまいます。

 

ただし、普段は気にならない程度のマナー違反が気になるわけで、品行方正な当たり障りのない人に対してまでイライラはしていないと思います。

 

つまり、今まで気にならなかったマナー違反も気になっているだけです。

 

前述しましたが、原因の大概は仕事上の疲れや人間関係などのストレスです。

 

長期休暇の取得が可能なら、一度上司に相談してリフレッシュ期間をとるのもいいでしょうし、部署移動などで環境を変えてみるのも一つの手でしょう。

 

病棟勤務で、患者さんとの長く付き合うのが負担なら、クリニックへの転職を考えてみるのもいいかもしれません。

 

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人間観察モードのスイッチを切って、プライベートを楽しみましょう!


繰り返しになりますが、マナー違反、ルール違反を見て『ムッ!』 とするのは極めて普通の感情です。

 

なにも看護師だからと言って、そういう感情を我慢することはありません。

 

とはいえ、いつもイライラしてるのは自分にとっても良くはありません。

 

仕事を終えたら、人間観察モードスイッチをオフにして、プライベートを楽しみましょう!


 

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素敵な土曜日

こんばんは。

今、1月16日。午前の零時前。

 

ずいぶんと世代のはなれた娘のような女性と焼き鳥を食べての帰りです。

 

いろ〜〜んな話しをしたけど、今もむかしも恋の悩みはぜんぜん変わんないね。

続きを読む

クリニックの事務スタッフえらい!?看護師戸惑うよね?

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クリニックに転職を考えている看護師から頂く割と多い質問です。

実際はどうでしょう?

 


個人経営のクリニックの場合はレセプトなどを事務スタッフが行っています。
 
 
レセプトはクリニックの経営を左右するたいへん重要な仕事で且つ専門性の高い業務です。
 
 
お悩みナース

どれくらい専門性が高いの?

 


実際に、レセプト業務はスキルの高低によって大きく変わります。
 
 
具体的には同じ医療行為をしても、レセプトの解釈の内容によって保険点数、つまりクリニックの収入に大きく差が出てきます。
 
 
そういうこともあり、レセプト処理能力の高い事務スタッフは院長の信頼も厚く、また、クリニック経営の相談相手にもなったりするなどしています。
 
 
それが「偉い」ということではないと思いますが、たしかにクリニックによっては「上から目線」的なことはあるようですね。
 
 
しかしながら、それも看護師、事務スタッフのコミュニケーションが十分に取れてるクリニックでは双方の軋轢は無いところがほとんどです。
 
 
逆説的に言うと、十分なコミュニケーションが取れれば「上から目線」も消えて無くなるということですね。
 
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ではどうすればいいの? 


私の知り合いにも医療事務スタッフがいて、複数の方からこの問題について伺ったことがありますが、皆さんが言うには
 
 
『事務スタッフは長く勤める方が多いけど、看護師はすぐに辞める方が多いから、自然、事務スタッフが先輩、看護師は後輩っていう関係になるからでは?』
 
 
と言ってましたね。
 
 
「どうせすぐに辞めるんでしょ?」
 
 
っていう風にハナっから思ってる事務スタッフもいるかもしれませんね。
 
 
 
実際のところ、職種で云々ではなく、先輩後輩の関係からするとクリニックに限らず、一般企業でも先輩は上から目線ですしね。
 
 
もっとも、病院の場合は職種ごとに業務内容や、指揮命令系統がセパレートされてますから、他職種との接点は薄いかも知れませんが、ことクリニックとなると、医療行為は別として、それ以外は全般的に関わってきますし、そういう点からしても先輩後輩の秩序は顕著ですから、幾分はしょうがないと思います。
 
看護師からカルテを受け取る薬剤師
 

さて、傾向=理由 はここまでとして、「上から目線」への対策ですが、やはり、十分なコミュニケーションを取ることが一番の解決策でしょう。

 


当然コミュニケーションの成果が出始めるのには個人差があるでしょうが、くさらずに、諦めずに臨めば必ず関係改善が出来ると思います。
 
 
あくまで先方が先輩であることを意識して、ちゃんとリスペクトし、好意を持って臨めば必ずや良い結果が生まれると思います。
 
 
もちろん結果が出るまでのプロセスはけっこうシンドイと思いますが、そこはなんとか頑張ってみましょう!
 
 
ただし、本当にイヤな性格の人も中にはいますから、3か月やってみて何も変わらなければ環境を変えたほうがいいでしょう。
 
 
 孟母三遷とも言いますからね。

 

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看護師辞めたい!もうイヤ!どうしたらいいの?

青空と看護師

看護師を辞めたい・・・

多くの看護師が少なからず考えたことのあることだと思います。


一生懸命にやってるのに『やる気ないの?!』って言われたり。

 

同期と比べて自分が劣ってるように感じたり。

 

教育もしっかり受けさせてもらえず、いきなり夜勤に入れられて不安でいっぱいになったり。

 

希望の部署に配属させてもらえずとまどったり。

 

プリセプターになって担当の新人の教育がうまくいかなことを上司や先輩に責められたり。

カンファレンスで自分だけ吊るし上げられたり。

 

理不尽なことで怒られたり、陰口をたたかれたり。

 

残業続きで休みも取れず、夜も眠れず体調を崩したり。

 

その他にもいろいろなことで『もう看護師を辞めたい!』って思ってらっしゃる方が多いのではないでしょうか。

 

新着求人

希望を胸に看護師になったものの、思い描いていた世界と実際の現場でのギャップに驚きやためらい、そして失望を感じている看護師はあなただけではありません!


確かに、私もこの医療業界専門の転職サポートを始めた当初は、医療の現場で働く方々と、そのほかの業界で働く方々とのギャップを少なからず感じたものでした。

 

絶対にミスのゆるされない仕事と、ミスしてもまだやり直しのきく仕事の違いが、職場での性格形成に大きく影響しているのだと思います。

 

ただし、私や周りの友人知人も同じように言ってますが、仕事を離れて、プライベートで付き合ってみると、医療業界で働く方と1、ほかの業界で働く方との違和感はほとんど感じたことはありません。

 

ナースステーション

実際に職場(公的空間)とプライベート(私的空間)では個人差はあるでしょうが、大なり小なり人間の性格は違ってきます。


プライベートではとても優しいのに、仕事になるととても厳しかったり、イヤな人になったりする人はけっこういます。

 

医療業界ではないものの、私のこれまで勤務したことのある業界でも同じことは普通にあります。

ましてや医療の世界で働く人は、その仕事の性格上、公私の別が顕著に出るのだと考えられます。

 

もっとも仕事での性格がプライベートな性格にも影響して、『意地悪な性格』になる人も残念ながらいるとは思いますが、もともと『意地悪な性格』だった看護師はそんなにいないと思います。

 

落ち込むナース

ある意味、職業病というか患者(他者)を救うために自己犠牲になった方々ではないでしょうか?


例えば看護学生だったころを振り返ってみてください。

 

相性の合う合わないはあるでしょうが、今の職場での『意地悪な人』レベルの看護学生はいましたか?

 

おそらくそこまでの『意地悪な人』はそうざらにいないと思います。

 

そう考えるとやはり『意地悪な人』は医療という現場の犠牲者と捉えてもいいのではないでしょうか?

 

ナースステーションの看護師

『だから我慢は必要です!』ということではありません。


最近は看護師の人間関係の特異性に配慮し、対策を講じている医療機関も増えています。

 

看護師の退職に伴う欠員補充のための、採用に係るコストの増大が経営そのものを大きく圧迫しているからです。

 

本当の退職理由の多くが、人間関係や残業、休日出勤などの過重労働が原因であるということを、経営サイドが理解してきたからです。

 

今の勤務先がどうしてもダメな場合は、看護師そのものをリタイヤするのではなく、環境を変えてみるのも一つの手です。

なにもいきなり転職ということではなく、違う病棟への配置転換を希望したりするのもチャンスだと思います。

 

また、人間関係が悩みの種ならこういうのも一つの考えです。→ 人間関係で辛い思いをしている看護師へ解決策教えます。

 

看護師を辞める前に、同じ境遇、同じ思いの仲間がほかにもいっぱいいるということ。

自分は一人じゃないんだということを分かってください。


多くの看護師があなたとおんなじ悩みを抱えています。

すぐそばに同じ悩みを抱えている看護師はいなくても、実際には相当数の看護師が同じ悩みを抱えています。

 

まずは『自分は孤独じゃないんだ』ということを分かってください。

参考掲示板 → 看護師辞めたいと思うのはどんな時ですか。


 

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人間関係が辛すぎる!看護師の多くが感じているお悩み相談

お悩みナース

転職サポートをしている職業柄、看護師の方から多く相談されるのが職場での人間関係についてです。


それもかなりの確率で受けるのが意地悪な先輩がいて転職をしたい。。という相談ですが、私は 『じゃあいいところを紹介するのですぐにでも転職しましょう!』 なんてことは言いません。

 

まずはじっくりとお話しを聴いてから、それからその方の状況に合わせてのアドバイスをします。

 

どこに行っても少なからず相性の合う合わないはあるでしょうし、ケースによっては転職が最良の解決策になるとは思えないからです。

 

それでは、どういうアドバイスをしているでしょう?


黄色いファイルを持つナース

 

 

≪ケース1≫

体調面も特に問題なく、割と強気な方へのアドバイス

 

意地悪な人 = 性格の悪い人(確かにそういう人は存在します。)

そんな人の為に一喜一憂してふさぎ込むのは人生の大いなるムダ!

 

基本は関わらないようにしましょう。

どうしても関わらないといけない場合はあくまで淡々と付き合いましょう。

 

大事なのは仲間にもその意地悪な人の愚痴などを言わないことです。

徹底的に関わらない覚悟が必要です。

愚痴なんか言ってもなんの解決にもならないし、いや~な時間を友達と共有するだけのことですからね。

 

意地悪で性格の悪い人とは別世界の、明るく性格の良い人を演じるわけです。

演じているうちに習い性になって本当にそうなりますから。


声をかけるナース

 

 

≪ケース2≫

体調面も特に問題なく、やさしそうな方へのアドバイス

 

人は好かれると嬉しいし、自分を好いてくれる人をなかなか嫌いにはなれないもの。(注:男女の場合は別 (笑))

 

もしかすると苦手アピールがあなたから彼女へ発信されているかも。。

 

いっそのこと好き好きアピールをしてマイサイドに取り込む。

 

                 ↑      これで私もずいぶんとしのいだ。

 

具体的にどうやってアピールするかというと、とにかく周りの人に 『〇〇さんて素敵ですよね。』 とか 『〇〇さんみたいに仕事が出来る人になりたい!』 といったことを機会があるたびに言うわけです。

 

そうするとまわり回って、必ず彼女本人の耳に入りますから。

 

そうするとあなたへの態度がすこしづつ良くなってきますよ。

 

コレ。けっこう効果的です。


落ち込むナース

≪ケース3≫

体調面も芳しくなく、ふさぎこみな方へのアドバイス

 

転職する。

どうしても耐えられない場合は環境を思い切って変えてみる。

 

これが一番早いかも。

 

ただし、大人数の職場には必ずと言っていいほど相性の合わない人はいるので、そこは注意が必要。

 

クリニックなど少人数の職場はうまくいけば良いが、意地悪な人がいるとかえって逃げ場がないので数日間のお試し勤務をしたりして自分の目での見極めが必要。


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〈まとめ〉


概ね以上の3点が人間関係の解決策ですが、一番のおススメは転職サポートを生業としている私が言うのもなんですが、ケース1とケース2の解決方法です。

 

むしろこの逆境をバネに大きく自分自身を変えるチャンスでもあるわけですからね。


 

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夜勤はもうイヤ!責任重すぎで辛い・・看護師2年目です。。

PCに向かう看護師

『30歳、一般事務の仕事から看護師になって2年目の看護師です。


責任の重さから夜勤が怖くて辛いです。

体調も良くなく精神的にもいっぱいいっぱいです。

日勤常勤の仕事を探していますが、クリニックなどは即戦力しかとらないと聞いています。

こんな私でも採用してくれるところはあるのでしょうか?』


 

一般での社会経験を経てから看護師になる方が増えるにしたがって、上記のような相談を多く受けるようになりました。

 

高校卒業からストレートに看護学校に入学し、そのまま看護師の世界に飛び込んだ方の場合は 『看護師の仕事はこういうもんだ』的な考えで仕事をこなせるでしょうが、一度一般の会社に就職してからの看護師の世界はなかなか辛いものです。

 

生命に関わるお仕事ですから当然責任は重大ですし、一般の会社と違いミスもやり直しの効かないものがほとんどです。

 

日勤帯ならいざしらず、夜勤ともなるとさらに看護師の数も限られるのでそれはもう大変です。

 

注射器と薬剤

採血や点滴はできますか?

 


 

結論から言うと採血や点滴が出来れば、クリニックへの転職は可能です。

むしろ病院の日勤常勤よりは、かえって可能性が高いとも言えます。

 

看護師経験2~3年以上ないと、なかなか相手にしてもらえなかった頃もありましたが、最近はクリニックの経営に、コンサルタント会社が入るようになって随分と間口が広がってきました。

 

ナース5

理由は下記の3点に集約されます。


  ①採血や点滴などの基本的なことが出来ればクリニック内で教育すればいい。

  ②むしろ経験が豊富過ぎると、先輩看護師とのパワーバランスが崩れる。

  ③医業はサービス業であるといった概念を教育しやすい。

 

 

ナース玄関前-thumb-240x240-37

おすすめの診療科目は?


 

一番転職にスムースなのはこれまで勤務されてた診療科目のクリニックでしょう。

内科なら内科。整形外科なら整形外科といった具合に、経験値の高い診療科目への転職が有利といえば有利です。

 

では各診療科目の特色を書き出してみます。

 

【内科】

初診外来は急性期医療の入口なのでそこそこ忙しく、特に冬場は風邪が流行るので多忙になります。

採血や点滴が必須のところが多いです。

 

【消化器内科・外科】

上部内視鏡・下部内視鏡検査を行うところが多く、内視鏡介助のスキルを身につけることが出来ますので専門性の高い看護師にキャリアアップすることが可能です。

最近人気の診療科目です。

 

【腎・透析科】

人工透析やシャントのオペを行う。

よく言われるのは、患者さんが新米の透析看護師より自身の病気についてとても詳しく知ってるのでやりづらいとか、精神的に不安定な患者さんが多いのでたいへんとは聞きますが、逆に言うと、生活指導やメンタルケアなど看護師の仕事としてやりがいも大きいと言えます。

給与も他の診療科目より高めです。

 

【婦人科・レディースクリニック】

不妊治療に力を入れているクリニックが多くなりました。

ナイーブになっている患者さんが多いので接客(自由診療なので特にお客意識が高い)がけっこう大変です。

婦人科経験を求めるところが多い。

 

【整形外科・リハビリクリニック】

リハビリも行っているので来院数はかなり多い。

へんな表現だがご年配の方々の一種サロン的な場所で和気あいあいでにぎやかなクリニックが多い。

 

【眼科】

白内障・緑内障の日帰り手術を行うところが多い。

検査やオペ介助が主な業務。

 

【耳鼻咽喉科】

夏場の海水浴シーズンや春先の花粉症の時期が多忙。

最近はレーザー脱毛やケミカルピーリングなどの美容皮膚科領域も取り入れているクリニックも散見される。

 

【美容外科】

新卒の積極採用を行っているクリニックも多く、裏を返せば定着率があまり良くない職域とも言える。

日祝勤務で勤務時間も19時~20時と遅め。育児をしながらの勤務には向いてないように思う。

ただし給与はかなり高め。(日勤のみで35万円以上のところもある。)

 

【美容皮膚科】

レーザー脱毛をメインに行っているところが増えた。

フェイシャルにも力を入れているクリニックが人気が高い。

日曜休みのところもあるが、その分人気があるので給与は28~30万円と標準的。


 

いかがでしょうか?

看護師2年目でもクリニックであればいろんな日勤常勤のチャンスがあります。

どうぞ悲観せずに明るく将来設計をしてください。


 

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あんしん!クリニックの面接に落ちた。。看護師のための面接必勝法!

 

希望のクリニックに就職するための面接対策を伝授します。


 

条件が良くて人気の高いクリニックへの就職は、病院と違って少人数の職場なので、採用のハードルはかなり高めです。

 

例えば競争率も 『一人の募集に対して、応募者が5名以上!』 ということも普通にあります。

採用のハードルの低い病院と同じようにクリニックへの面接に臨むとかなりの確率で落ちてしまうので注意が必要です。

 

 

ではどういった点を注意して面接に臨めば良いでしょうか? 


 

まず、基本的なことですが見た目の第一印象はとても大事です。

以下の5点を抑える必要があります。

 

 ① 服は黒か紺のシンプルで落ち着いた色

 ② スカートの場合は膝丈で長すぎるものやミニはNG

 ③ 髪の色は金髪や茶髪もNG。黒かブラウンで長い場合は一つに結ぶ。

 ④ ピアスやアクセサリー、そしてマニキュアもNG

 ⑤ メイクは血色がよく見えるナチュラルメイク

 

次に第一印象を決定するもので重要なのが 『挨拶』 です。

元気にはっきりと 『〇〇と申します。よろしくお願いします。』 とシンプルに明るく言いましょう。

 

新着求人

 

 いよいよ面接の内容についてです。


 

クリニックの面接は直接院長先生が行う場合や、まず最初に事務長が一次面接をして、二次面接を採用前提で院長先生が行う場合があります。

 

いずれにしても一次面接ですべて決まると言っていいでしょう。

 

では採用担当者が望む看護師はどういう看護師でしょうか?

 

 

 ① 即戦力もしくは准即戦力

 ② 長く勤めてくれる(すぐに辞めない人) 

 ③ 協調性があり且つ謙虚で素直な人

 

採用担当者は、概ね上記3点のポイントを面接の中で見ていきます。

 

①の即戦力になれるかどうかは職務経歴書を見ながら、『何をやってきて何が出来るか』 を確認していきます。

ただし、ここであまり 『私は出来る!』 アピールが強いと謙虚さを疑われるので、あくまで普通に答えてください。

 

②はこれまでの経歴の退職理由から判断します。

たとえ前職が人間関係や残業が多かったりなどのネガティブな退職理由でもせめて 『将来的なことや年齢的なことも考えて、以前から興味のあったクリニックに挑戦したいと思い退職しました。』 くらいにしておきましょう。

あと、結婚の予定など聞いてくることも多くありますが、予定があったとしても『結婚後数年は二人でいたいので子どもは数年先です。』 と答えておくほうが無難です。

 

③は面接全体を通してのあなたを見て判断しています。

多少の緊張は 『人物のかわいさ』 にも繋がるので大事です。リラックスし過ぎないように注意しましょう。

また、残業についてや有給消化率、給与など待遇面についての質問は、あまり印象のよいものではないので、そこは紹介会社のコンサルタントに事前に聞いてもらうなどで対応しましょう。

 

新着求人

 

<まとめ>


 

面接に臨む前は必ずクリニックのホームページに目を通してください。

じっくりと何回もホームページに目を通すことによって、なんとなく親近感が湧いてくるはずです。

 

必ず面接の最後には 『何かご質問はありますか?』 と聞かれますが、その時には実際の業務内容についてなどの質問をするようにしましょう。

 

最後に繰り返しになりますが、愛嬌というか可愛さというか、採用側はその部分にけっこう重点を置いています。

 

即戦力をイメージするあまりに 『私は出来る!』 の過度なアピールは気をつけてくださいね。


 

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看護 師 免許要らない!辞めて好きな仕事をしたい!経験者のはなし

 

『看護師を辞めて普通の仕事がしたい!』

という看護師さんに有益な情報をお届けします。


2すてきな看護師

では、看護師を辞めた人たちはどういったところに転職したでしょうか。。。


 

・一般企業のOL

・フライトアテンダント

・アパレルショップ店員

・エステティシャン

・飲食店の店員

・ネイルサロン

・派遣社員

・ペットショップ店員

・家電・携帯販売

・SEやプログラマー

 

上記のような普通のよくある職場に、ほとんどの方が転職されていますが、実際には転職の成功不成功が 『看護師を辞めて異業種への転職』 の動機やきっかけによって大きく左右されています。

 

例えば、夜勤や残業続きで体力面・精神面ともにギリギリまで辛くなってからの転職の場合は、消去法での転職活動が多くなり、採用の間口の広い携帯ショップ店員や派遣社員、飲食店の店員などを選びがちになってるようです。

もちろんそれぞれのお仕事を否定するわけではありませんが、看護師からの転職の場合は前述した職業だとこれまでの収入の差が大きすぎて、一気に生活様式の変更を求められることになります。

 

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それでは実際の収入の差はどれくらいあるのでしょうか?

 

看護師平均年収・・・478万円に対して以下の通り・・・。


 

・一般企業のOL・・・252万円

・フライトアテンダント・・・471万円

・アパレルショップ店員・・・256万円

・エステティシャン・・・283万円

・飲食店の店員・・・278万円

・ネイルサロン・・・253万円

・派遣社員・・・246万円

・ペットショップ店員・・・240万円

・家電・携帯販売・・・266万円

・SEやプログラマー・・・301万円

 

 

いかがでしょうか?

 

フライトアテンダント以外は100万円以上の年収差が出てきます。

もちろん平均値なので、新卒の看護師と比較するとそれほど大差は出てこないと思いますが、病棟勤務の夜勤ありだと数年目で400万円は超えてきます。

 

ちなみに東京〜千葉〜神奈川など首都圏の看護師バイトの時給相場は1500円〜2000円。

一般の派遣やバイト時給は800円〜1200円です。

 

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看護師を辞めて転職する時に気をつけること。


転職1年目は、前年の給与に対しての住民税を払うことになるので、実際の手取りの給料はけっこう減りますから多少の預貯金は用意しておいた方がいいでしょう。

 

逆に考えると、転職2年目からはグンと楽になるということですね。

 

また、転職活動は看護師として在職中にスタートすることも大事です。

 

   『忙しくてそんな時間はない!』


と言わずに、今は紹介会社を利用すれば仕事を続けながらいろんな情報が取れますし、実際に自分の看護師以外の可能性を知ることによって、辛い今の状況にも光が見えて精神的にもとても楽になりますのでこれはお勧めです。

 

看護師という責任感からか、人間関係や激務に、精神的にボロボロになるまで耐えて耐えてからの転職をする方がとても多いような気がしますが、『看護師』は国家資格です。

 

業界的にも数年のブランクなら復職は十分に可能な職域なので、まずは自分がボロボロになる前に異業種に挑戦してみるほうがより良い結果を残せそうです。

 

私の知り合いには夜勤のない、クリニックでの看護師をしながら漫画家としてデビューするために頑張っていたり、ネイルサロンを開業するための準備をしたりしている方や、はたまた声優の学校に通ってる看護師さんもいます。

 

そうそう、モデルの『えびちゃん』こと蛯原友里さんの双子の妹の英里さんはNICUで6年間勤めたあとにベビーマッサージを教えるチャイルドボディセラピストとして独立開業されてます。

子どもが大好きなんですね。


 

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